Väärtuspõhine organisatsioon ja meeskond.

Kujutage ette organisatsiooni, kus…

… inimesed on siiralt motiveeritud, kohal ja kaasatud;
… on selgelt sõnastatud visioon ja missioon, ning kõik liiguvad teadlikke valikuid tehes nende suunas;
… inimesed tunnevad, et nende töö on tähenduslik ja aitab luua midagi suuremat;
… organisatsioonikultuur toetab iga inimese arengut ja parima potentsiaali avaldumist;
… toimub pidev kasv ja areng ka muutuste ja ebakindluse keskel;
… on töökeskkond, kus tajud positiivset energiat, koostööd ja siiraid naeratusi;
… inimesed tunnevad rõõmu oma tööst, hoolivad üksteisest ja annavad endast parima;
… ideed liiguvad vabalt, koostöö on loomulik ja ühised eesmärgid innustavad;
… suhted, toimivad süsteemid ja jagatud väärtused toetavad teie organisatsiooni parimaid tulemusi.
See ei pea olema pelgalt ideaal – seda on võimalik teadlikult kujundada.

Väärtuspõhise organisatsiooni arendamise teemasid:

Allpool on valik koolitusteemasid ja -elemente, mille hulgast saab koostada just teie organisatsioonile sobiva arendusprogrammi:

• Süsteemne lähenemine organisatsioonikultuurile – mida teha ja mis järjekorras? (R. Diltsi loogiliste tasandite mudel)
• Meie unistuste organisatsioon – ühise visiooni ja missiooni koosloomine
• Mis ja miks on väärtused? – väärtuste roll inimese ja organisatsiooni tasandil
• Isiklikud väärtused ja nende järjestus (M. Rokeachi järgi) – kuidas väärtused kujundavad harjumusi, valikuid ja käitumist
• Isiklikud ja organisatsiooni väärtused – loomupärane ja professionaalne käitumine
• Ühiste väärtuste leidmine ja kokku leppimine aktiiv- ja loovmeetodite abil
• Väärtusjuhtimise protsess ja toetavad süsteemid – kuidas hoida kultuuri elus ja arenevana
• Väärtuste kommunikatsioon – vormid ja viisid, mis aitavad väärtusi nähtavaks teha
• Väärtuste „tõlkimine“ igapäevaellu – käitumised, otsused, süsteemid, suhted
• Käitumine ja väärtused – millised käitumised toetavad meie väärtusi, millised mitte
• Lood ja rituaalid kui väärtuste kandjad ja kinnistajad
• Toimetulek väärtuskonfliktidega – mis juhtub, kui väärtused põrkuvad?
• Väärtuste mõju töötulemustele ja rahulolule – uuringute ja praktikate valguses
• Organisatsiooni väärtuste mäng – kaasav ja lõbus viis väärtuste avastamiseks
• Inspireerivad näited Eestist ja mujalt maailmast – kuidas väärtused on loonud motiveeriva
  kultuuri ja parandanud tulemusi

Edasijõudnutele:

• Organisatsioonikultuuri hetkeseisu kaardistamine
• Väärtuste seisu hindamine ja mõõtmine
• Väärtuste värskendamine ja kaasajastamine
• Inspiratsiooni- või väärtuspäevad kogu kollektiivile
• Eesti organisatsioonide koht globaalsete väärtuste kaardil
• Organisatsioonikultuuri süsteemne ülesehitus

Meeskonnakoolitused – Üheskoos tugevamalt edasi!

Tõeliselt toimiv meeskond ei teki juhuslikult. Selle taga on teadlik kujundamine, usalduse loomine ja
oskus märgata inimeses peituvat potentsiaali. Olen viimased 20 aastat teinud meeskonnakoolitusi –
nii 5-liikmelistele tiimidele kui 150 inimesega organisatsioonidele. Ja kui ma midagi kindlalt tean, siis
seda: iga meeskond on kordumatu, oma rütmi ja looga.
Seetõttu ei paku ma valmis formaati. Iga koolitus sünnib koostöös teiega – vastavalt sellele, kus te
praegu olete ja kuhu tahate liikuda. Kas vajate uut hingamist? Koos töötamise rõõmu? Sügavamat
mõistmist või hoopis ausaid ja selgeid kokkuleppeid? Loome selle koos.

   Miks just see meeskonnakoolitus?

• See ei ole lihtsalt „meelelahutus“ (kuigi lõbus ja positiivsusega täitev küll), vaid päris töö
  päris inimestega – koos loome muutusi, mis jäävad
• Emotsioon, kogemus ja arutelu – koolitusel toimub õppimine nii liikumises kui peegelduses
• Usalduslik õhkkond on alati esikohal – ainult seal saab sündida avatus ja sisuline koostöö
• Teie meeskond ja teie lugu – iga harjutus, iga arutelu seotakse teie reaalsusega
  

  
  Mõned näited koolitusprogrammidest:

• „Üheskoos tugevamalt edasi“ – meeskonna koostöö ja suhtlemisoskuste treening
  elamuslike harjutuste toel
• „Läbi väärtuste edasi“ – kuidas ühised väärtused saavad olla meeskonna ühtsuse ja
  motivatsiooni allikaks
• „Koos suudame palju“ – kahepäevane süvitsi minek eesmärkide, usalduse ja info liikumise
  teemal
• Juhtmeeskondadele loodud erikoolitused, kus fookuses on oma meeskonnas
  tulemuslikkuse õhkkonna loomine, grupiprotsesside teadlik juhtimine, eri inimtüüpide
  sidumine ühtseks meeskonnaks
  

  
  Koolitusel arendame

• koostööoskusi, kuulamisoskust ja vastastikust mõistmist
• usaldust, avatust, tagasisidestamist ja omavahelist tunnustamist
• enesejuhtimist, sügava kuulamise oskust ja suhtlemisstiile
• oskust toime tulla ka keeruliste olukordade ja erinevate inimtüüpidega
• sisemotivatsiooni ja selget panust ühiselt seatud eesmärkide nimel
• omavahelise kommunikatsiooni efektiivistamist
• kvaliteetset tagasisidet ja teadlikumat suhtlust
• protsesside ja meeskonna tööviiside tõhusamat toimimist

Kuidas see kõik toimub?

Koolitus ei ole loeng ega PowerPointi maraton. See on elamus, kogemus ja peegeldus – tihti
looduses, vahel seminariruumis, vahel laagri formaadis. Kõigepealt kaardistame koos teiega, kus teie
meeskond praegu on. Seejärel ehitame üles just teile sobiva kava: mängulised ülesanded, analüüsid,
loovharjutused, vaiksemad hetked ja rõõmsad avastused – kõik läbimõeldult ja professionaalselt
juhitud.
Olen viinud meeskonnatreeninguid läbi metsas, kontoris, pargis ja konverentsisaalis. Aga kõige
rohkem loeb ikka see, mis toimub inimeste vahel. Ja just sellele keskendume – et teie meeskond
liiguks ühes rütmis, ühes suunas ja toetavas õhkkonnas.

Kui Sul on koolituste teemalisi küsimusi, pöördu julgesti!