Kas teie kontoris või kohvinurgas leidub aeg-ajalt kolleege, kes veedavad hulgaliselt aega rääkides ikka ja jälle asjadest, mis neile ei meeldi, mis kõik on halvasti jne?
Novaator.ee toob oma artiklis „Kiruvad ja kaeblevad töötajad muudavad kogu kontori juhmiks“ välja, et pidev hädaldamine pole mitte ainult tüütu, vaid mõjub ajule kehvasti.
Allikas: https://novaator.err.ee/543384/kaeblemine-nuristab-kuulaja-aju
Rõõm oli leida ühe organisatsiooni seinalt pilt antud artikli tekstiga koos üleskutsega keskenduda pigem asjade positiivsemale poolele ning samas ikkagi lahendada asju, mida saab lahendada. Sest päris palju asju me tegelikult saame ka lahendada. Seda aga ainult siis, kui aju on rahulik ja konstruktiivne.
Mitmetel organisatsioonidel on üheks kokku lepitud väärtuseks LAHENDUSKESKSUS ning selle all on tehtud näiteks järgmisi kokkuleppeid:
● Ma otsin võimalusi ja pakun lahendusi.
● Ma püüan igas halvas leida head.
● Alati leidub lahendus!
● Me näeme väljakutseid arenguvõimalustena
● Näeme lahendusi, mitte probleeme.
● Keskendume eesmärgile ja lahendusele.
Minu lemmik on Alexela ühe väärtuse juures olev moto – IKKA SAAB!
Ja isiklikust kogemusest võin öelda, et seda hüütust kohtas nende inimeste juures igapäevaselt. Ja see mõjus väga innustavalt!
Siin on ka mõningaid inglisekeelseid näiteid lahendustele orienteeritud väärtustest:
Väärtuse nimetusena on kasutatud näiteks:
NO EXCUSES
ALWAYS FIND A WAY
ALWAYS COME WITH SOLUTION
Ja selle väärtuse all on tehtud kokkuleppeid ja seletusi:
● Focuses energy on solutions instead of problems.
● We plan and work for success by choosing to contribute rather than criticize and we look to the future with enthusiasm.
● We address hard problems by starting with the simplest solution.
